近年来，中国深化干部人事制度改革，民主化进程不断创新，基层探索趋于活跃。近日，杭州临安市采取“五步差额法”面向全市公开选拔7名乡镇（街道）人武部长，引起了社会各界的广泛关注。
      在今天的新闻发布会上，临安市委组织部负责人介绍了“五步差额法”，是指从符合条件的乡镇（街道）专武干部或部队转业干部中，通过三轮差额推荐确定考察对象，经过差额考察后，由市委常委会差额票决产生乡镇（街道）人武部长拟任人选。选拔过程分为初始推荐、二轮推荐、三轮推荐、量化考察、市委票决五个步骤，每个环节均确定差额比例，实行全程差额。
       记者了解到，此次选拔已经过初始推荐、1:2比例推荐、1:1.5比例推荐，目前，11名考察对象进入量化考察阶段。而在选拔任用过程中，全程邀请市党代表、人大代表、政协委员以及组织部工作监督员参加或列席。临安市委常委、组织部长何凌超表示：“公开、民主选拔领导干部是全面落实群众对干部工作知情权、参与权、选择权和监督权和组织部门深化干部人事制度改革的现实需要。”此次“五步差额法”选拔乡镇（街道）人武部长突破了以往只从乡镇（街道）专武干部中选拔的常规做法，将选拔范围扩大到乡镇（街道）和市直机关部队转业干部，有效克服了选拔来源渠道相对单一的不足，从源头上确保选人用人质量。在前三轮推荐中尽量吸收各个层面具有代表性的人员参加，切实把提名推荐权交到更多的“知情者”手中。“从一开始的初始推荐到最后的常委会票决五个选拔环节，都采用差额的方式层层筛选，就是为了确保把最优秀的干部选拔出来。”何凌超对记者说。
       据悉，从1996年开始至今，临安市先后9次开展了公开选拔干部工作，共推出职位85个，选拔领导干部84名。去年，临安市对干部竞争性选拔方式进行了多层次、多类型的探索创新，不少青年俊彦脱颖而出。