中国江苏网7月6日讯(通讯员 吴德 张敏 柏寿宝 记者 戚阜生)电子屏上滚动着“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”的警句；车间墙上，随处可见“正人先正己，做事先做人”等格言……如果不是现场参观，记者很难相信，在德资企业——菲尼克斯(中国)投资有限公司能看到这些大力倡导廉洁精神的企业文化“标识”。7月5日上午，南京非公企业廉洁文化建设工作现场推进会在江宁召开。在菲尼克斯电气集团中国公司的现场参观，玄武、江宁、溧水等的经验展示，让与会人员现场感受了“廉洁文化”在非公企业中随处可见的“影子”。
“南京首次召开以非公企业为对象的廉洁文化现场推进会，意在从市级层面规范和引导非公企业切实加强廉洁文化建设，将‘廉洁诚信’理念渗透进经营管理，以此进一步提升非公企业竞争‘软实力’。”南京市纪委副书记周鲁宁说。
员工贪污10万，让公司痛失百万订单——
老板们感慨“非公企业也需要反腐败”
江宁开发区一家电气设备公司的员工李某、王某二人监守自盗，2008年从公司车间盗走了价值30多万元的原材料，并销赃获得赃款10多万元，二人私分，最终东窗事发，锒铛入狱。“以前，总是认为腐败跟我们没有关系，都是政府机关和国有企业的事。咱们是非公企业，搞什么廉洁文化？纯属画蛇添足。”谈起数年前的这个案件，该公司负责人至今仍感慨不已：这件事让公司高层意识到“非公企业也需要反腐败”。
无独有偶，来自玄武区徐庄软件园的一家公司有着同样的“经历”：几年前，公司一名采购员私自接受客户现金贿赂10余万元，事情败露后，在社会上影响极坏，公司因此丢掉了价值100多万的订单。“惨痛损失让公司高层看到，非公企业同样需要廉洁精神。”公司负责人告诉记者。
“市场竞争残酷，非公企业亟需以‘廉洁诚信’提升软实力！”这样的呼声，在非公企业越来越强烈。2009年，江宁区纪委出台《关于加强开发园区非公企业廉政文化建设的实施意见》，在全市率先拉开非公企业廉政文化建设的“序幕”。“随着非公企业规模的壮大，内部治理环节日益增多，发生腐败的风险也在不断增加。依法诚信和廉洁经营成为当务之急，迫切需要加强廉洁文化建设，预防和减少失信失廉行为的发生。”该区纪委负责人说。
在非公企业推进廉洁文化建设，是否有“种了别人田，荒了自己的土”之嫌？“社会各领域不仅仅是相互关联的，更是深度融合的。就如同一条河，一个水域被污染了，就有可能通过‘流通’，慢慢让整条河全被污染。同理，加强非公企业的廉洁文化建设，表面看起来有点‘种了别人的田’，但从深层次而言，这是更广泛意义上的‘源头防腐’。如是广领域地推进，‘反腐倡廉’才能走得更远、‘反’得更彻底。”采访中，南京市委党校教授管怀伦如此解释。
“洋”企业活用中华廉洁文化，“廉洁诚信”融入经营管理——
《论语》进入德资企业廉洁文化“讲坛”
针对非公企业对廉洁文化的“迫切需求”，江宁、玄武、溧水等各区围绕“诚信廉洁、依法经营”主题，开始试点推进廉洁文化进非公企业工作，进一步增强企业核心竞争力。目前，全市10个街道3大园区培育了60多家示范典型，“廉洁之花”相继在三胞集团、苏宁电器集团、徐庄软件园、麦德龙、溧水商会等知名企业、园区陆续“扎根”。
“洋”企业活用中华廉洁文化，是非公企业廉洁文化建设的一大亮点。在江宁区非公企业中，来自42个国家和地区的外资企业占了“半壁江山”。这些“洋企业”把中国传统廉洁文化作为企业可持续发展的智慧源泉，全力导入《弟子规》、《论语》，培育“诚信廉洁、依法经营、和谐发展”的优质理念。
驻区企业、菲尼克斯(中国)投资有限公司是一家德资企业，公司团队更是中华廉洁文化的超级“粉丝”。5月21日晚，公司原总裁李慕松从美国发来的一份越洋邮件——
“成由勤俭败由奢，这条真理不仅仅影响国与家，也影响企业的兴衰。菲尼克斯中国团队也是在艰苦的创业历程中过来的。前不久，在网上看到这样一段话：‘钱是您的，但资源是全社会的。中国缺少资源，我们不能够也没有理由浪费！’。建议将这条经典语录写在公司电子屏幕上、贴在餐厅的墙上。”
“勤俭与否，同廉洁不廉洁是联系在一起的。我们就是要用这样的传统廉洁文化，唤醒员工对公司感恩的心、对社会的责任感。”公司党支部书记邹志贤告诉记者，他们利用日常节约经费和员工捐款，用于社会公益、回报社会超过1000万元，并援建了9所希望小学，资助了400多名贫困大学生。
将“廉洁诚信”融入经营管理，扎根非公企业“新土壤”，是非公企业廉洁文化建设的另一亮点。各企业将廉洁从业的各项要求融入企业各项经营管理规章制度之中，贯穿企业生产经营管理全过程，初步建立起了比较系统的企业管理体系，提升了企业经营管理水平。
南京同仁医院是一家全国知名的非公医院。他们制定完善了《物资耗材采购招标管理程序》、《廉洁从医规定》等多项制度，要求副主任以上医师和医药物品采购人员全部签订廉洁从业承诺书，誓言“拒绝贿赂”。“自2011年至今，全院共退还红包59100元。”医院负责人告诉记者。
在推进廉洁文化建设中，中电电气集团引导各所属企业把廉洁从业的要求纳入经营管理规章制度之中，纯化风气，净化人心。近年来，集团累计公开招标金额达数十亿元，以“公平竞争”净化了投资环境和风气。同时，公司审计出具检查报告700余份，审计建议2000余条，纠正核减企业费用近亿元。
“通过正常途径和手段开展营销业务，不搞商业贿赂，不搞不正当竞争；在为客户服务中做到不贪不占，坚决抵制腐败、欺诈等不廉洁、不诚信行为……”南京汉德森科技股份有限公司曾于2012年荣获江苏省重合同守信用企业称号，今年4月底，公司组织党员干部召开廉政承诺会，要求诺廉、述廉、评廉，营造了率先倡廉、带头践廉、全面促廉的廉洁从业、干净干事良好氛围。
廉洁文化是一种生产力。“近年来，通过一系列廉洁文化建设活动的开展，各非公企业生产经营管理不断规范，市场运行机制不断完善，企业实力不断增强。”南京市纪委负责人告诉记者。
南京近1.6万非公企业全部建立“小纪委”——
“廉洁诚信”渐成非公企业“金字招牌”
近年来，南京将非公企业党风廉政建设纳入全市反腐倡廉建设全局，以一批“中国名牌”和“江苏名牌”龙头企业为引领、规模以上非公企业为主体，全面开展“廉基工程”。截止2012年10月，全市建立党的纪律监督组织的非公企业总数15682家，成立纪(监督)委163个、纪检小组222个、纪律监督员(指导员)3188个，实现了已建立党组织的非公企业党的纪律监督工作“全覆盖”。
“这为廉洁文化进非公企业工作奠定了基础。”南京市纪委负责人说，南京将全面启动非公企业“廉洁文化示范点”创建工作，以此“把廉洁文化所蕴含的廉洁、诚信、守法、责任等思想道德理念与企业的发展战略、生产经营和日常管理结合起来，促进非公企业持续、健康发展。”
菲尼克斯(中国)投资有限公司是目前全市唯一被评为“廉洁文化示范点”的非公企业。公司从初创时期6人到现在已拥有1600多名员工，从60万美元起家的小公司，发展成年销售额近20亿、人均上交国家税收10万元的大集团，先后荣膺“中国社会责任优秀企业”、“全国厂务公开民主管理工作先进单位”、“全国模范劳动关系和谐企业”。
“这与公司持续运用中华廉洁文化、推进廉洁诚信经营不无关系。”公司负责人说，如今，诚信廉洁、依法经营已经成为公司“软实力”的重要组成部分，成为企业在激烈市场竞争中一块亮闪闪的“金字招牌”。”
从廉洁文化建设中受益的非公企业，何止一二。5月初，驻徐庄软件园企业、嘉腾公司参与一笔某银行国际结算软件业务的竞争，对手是一家国内知名的软件企业。经过激烈角逐，公司在这场“PK”中顺利拿到订单。“你们公司随处可见的廉洁文化标识，坚定了我们与你们合作的决心。”协议签订后，银行负责人道出幕后“秘密”。
南京市纪委副书记周鲁宁表示，全市各级纪检监察机关要充分运用党员干部和职工喜闻乐见、关注度高的载体和形式，积极创制形式多样、丰富多彩的廉洁文化产品，组织开展主题鲜明、生动活泼的群众性廉洁文化活动，在廉洁文化建设中打好“非公”牌、特色牌和创新牌，推动非公企业廉洁文化建设再深入再发展。
（原标题：南京首推《弟子规》、《论语》进入“洋”企业员工廉洁文化讲坛）
