西峡县烟草局

廉政会议现场

西峡县烟草局局长

 （青年导报新农村讯：李海朝） 西峡县烟草专卖局（分公司）于1984年1月1日挂牌成立。20多年来，在省、市烟草专卖局（公司）和地方党委、政府的正确领导下，在各有关部门的大力支持下，按照“外树形象、内强素质、咬定发展不放松”的指导思想，经过系统内广大干部职工的奋力拼搏，西峡烟草事业得到了持续快速健康发展。

　　 近年来，特别是2008年以来，西峡县烟草专卖局（分公司）积极探索廉政文化与河南烟草“根文化”，南阳烟草红色文化的无缝对接，创新方法模式，丰富活动形式，完善保障机制，实现了企业文化与廉政文化共育共生，平衡发展，有效促进了企业各项工作全面提升。

　　 西峡烟草廉政文化建设，走过了由不自觉到自觉的转化过程。从2008年7月被市局（公司）确定为廉政文化建设示范点以来，是其全面发展期。这一阶段，该局在市局纪检组、监察室、政工科的指导下，从廉政文化创建与河南烟草“根文化”、南阳烟草“10369”文化无缝对接的问题的探讨、全面更新廉政文化视觉表现形式、探索廉政文化的工作方法和活动形式、建立廉政文化长效机制等4大方面着手，制定了《企业文化建设工作规划》、《2008－2010年廉政文化建设规划实施细则》、《廉政文化考核百分细则》、《廉政文化先进单位、先进个人、廉内助评选管理办法》等一系列配套制度。

    回顾西峡烟草廉政文化建设的进程，其烟草系统廉政文化建设有效途径主要有：

    一、建立健全烟草系统廉政文化建设长效机制

    加强廉政文化建设，是一项长期的政治任务，要想使烟草系统廉政文化建设走上科学化、经常化、法制化的轨道，必须从四个方面建立健全廉政文化建设的长效机制。南阳市烟草专卖西峡分局积极采取了以下策略：一是建立健全了领导机制。西峡县烟草局形成了党组统一领导，纪检部门组织协调，相关部门密切配合，广大党员干部和群众积极参与的工作格局。二是建立健全了协作机制。西峡县烟草专卖局纪检部门定期召开廉政文化建设座谈会，向有关单位通报廉政文化建设的工作情况，做到资源共享，密切配合。并通过与新闻媒体的协作，及时推出有深度、有影响的廉政文化活动，营造廉政文化建设浓厚的氛围。还通过与教育、宣传、文化、妇联等部门协作，形成烟草特色的廉政文化进社区、进家庭的运行机制。三是建立和完善了党员干部参与机制，西峡县烟草局有计划、分层次地开展廉政教育，引导党员干部加强廉政文化修养，增强廉洁自律意识。四是建立健全工作机制。在开展廉政文化建设过程中，注重系统规划，在广泛调研的基础上，制定廉政文化建设的工作目标，构建具有特色的烟草廉政文化建设基本框架。同时，还加强指导督察，保障了廉政文化建设不断创新和持之以恒地推进。

    二、营造一种崇尚廉洁的烟草行业社会风尚

　　  西峡县烟草局针对党员干部的监督、提高烟草廉政典型的待遇和树立良好的价值取向投入很多的精力，保证了烟草廉政建设成为良好社会风气的一部分。切实加强对党员干部的监督，建立反腐败预警机制，不断制订方案解决党员干部监督缺位的问题。对各单位负责人不只考核政绩，还主要考核其是否廉洁自律。探索班子成员相互监督相互制约的措施和手段。增加管理的透明度，发挥群众力量，落实民主管理，将权力的使用置于阳光之下。同时还从根本上杜绝不廉政的干部“带病上岗”的现象，严把选人关。在此基础上还加强了党员干部职业道德的提高，引导党员干部真正树立起马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。同时不忘抓住关键环节，搞好廉政教育，党组在民主测评、述职述廉的基础上，建立谈话、提醒制度。另外,还采取了一系列措施，对已树立起来的廉政典型，不是只注重宣传，而是实实在在地提高他们的待遇，让周围的人感受到信心和鼓励。

    三、把握好三个问题，加强烟草系统廉政文化建设

　　烟草系统廉政文化建设是廉政建设与文化建设相结合的产物，是社会主义先进文化的重要组成部分，是行业发展的助推剂。西峡县烟草局大力加强烟草系统廉政文化建设，在实践中把握以下三个问题：一注重引导。烟草系统廉政文化作为新兴的企业文化，更需下大工夫做好引导培育工作。西峡县烟草局按照依法治国的要求，积极推进制度建设，用制度规范、指导行为。二是面向全员搞好系统廉政教育。西峡县烟草局把反腐倡廉宣传教育与社区文化、家庭文化、企业文化建设相结合，积极推广教育对象。在企业内部开展丰富多彩的廉洁文化活动，有针对性地加强系统廉政文化建设，采取干部职工喜闻乐见的形式，寓教于乐、寓教于各种有益的活动中。

　  西峡县烟草局作为南阳市烟草局廉政文化建设的示范单位，一直以来做了大量的积极的富有成效的探索工作，特别是2009年6月11日，南阳烟草行业廉政文化建设现场会在西峡县烟草局召开，该局为市烟草行业提供了内容充实的观摩现场，还输送了较为成熟的宝贵的工作经验。会议充分肯定了西峡县局示范点“五个有”的经验，即有明确的工作方向，实现了与企业文化的无缝对接；有可行的工作方法，实现了各展所长、资源共享的“大宣教”格局；有浓厚的文化氛围，实现了理念引导内化于心与视觉熏染外化于行的有机统一；有丰富的活动形式，实现了廉政文化进企业、进机关、进基层、进家庭和上网络、上墙面、上桌面、上讲台；有配套的制度保障，实现了创新实践、理性总结、制度固定的良性运作。

　　西峡县烟草局在全面工作显著开展的同时，还积极开动一切宣传的机器，讴歌赞颂其队伍中一切值得宣传的人和事，树立西峡烟草员工诚信服务的公众形象，从而熏陶、养成一种崇高的职业荣誉感，并百倍地加以珍惜。大力传播先进的廉政文化思想理念，努力营造“廉洁为荣，腐败可耻”的烟草风尚。

　  西峡烟草在不断发展中壮大，西峡烟草明天将更美好。