日前，余吾煤业评出68名“孝悌典范”感动矿山人物，秦亮、陈洁、赵建斌等员工获此殊荣。在他们自谦为“小人物”的“小故事”里，我们读懂了大感动和大情怀。作为“孝悌典范”正能量的代表，他们散发传播的“正能量”，已为广大干部员工熟知；从他们身上，我们看到了余吾煤业建设“孝悌典范矿井”的决心和信心。

    2012年，余吾煤业公司开展了“践行弟子规 争做孝悌典范”活动，在年终表彰会上，该公司从中选出20名优秀孝悌典范和48名先进孝悌典范，每人奖励5000元和3000元。

    一名获奖的“孝悌典范”秦亮和记者分享了他获奖的感受。

    秦亮：“在家就要孝敬父母，在单位就要尊敬上级。一个人如果不能孝敬父母，肯定不会善待员工和下属。一个对家庭缺乏道德责任感的人，一定不会对企业负责、对员工尽责。只要我们遵循《弟子规》的教导，时时处处以《弟子规》作为自己的行为准则，那么，大家就都能成为企业的好员工，我们的工作也一定能做好。”

    秦亮让我们读懂了无畏和担当，陈洁让我们深悟了执著与坚守，赵建斌让我们懂得了砥砺与自信，徐标、李晋让我们领悟到温暖与温情，张员、李敏让我们感知到反哺和感恩，李国强、栗利民让我们感受到信念与热情，平毅、原志文让我们领会了真心和无悔……孝人者，人恒爱；悌人者，人恒敬。他们，用自谦为普通的“凡人小事”，传递着令人感怀的正义与良知，展现了让人感动的大孝与大爱。

    余吾煤业的这一举动也引起了不少干部员工的热议。对内，这是一次非常好的激励手段，也是一个信号，不管你在企业的职位高低，只要你知孝悌，行孝悌，就可能获得“孝悌典范”奖励；对外，余吾煤业正在竭力建设“孝悌典范矿井”，该公司将按照《弟子规》的要求，“首孝悌”，接下来再进行“执行典范、责任典范、感恩典范、和谐典范、学习典范”等典范的培养。争取全公司5000余名员工都能成为有道德、有文化、有素质的新型煤矿工人。

    余吾煤业公司践行 《弟子规》以来，“三违”率比2008年下降了90%；工伤率比2008年下降了88%，设备故障率比2009年下降了46%；员工出勤率提高9%（由87%提高到96%）、旷工率下降了69.2%（由13%下降到4%），共有385名员工自由选择了岗位。

    据了解，此次评出的获奖人物有采煤工、掘进工、服务员、保安等。下一步，该公司还将通过广播、电视、橱窗、OA自动化网络平台等媒介，进一步扩大“孝悌典范”的影响力和感染力，使榜样的精神深入人心。 （李宁）
【全民学习弟子规工作委员会·和谐中国网总编、和谐中国书画院院长、弟子规现代修订者李耀君老师弟子规讲座报告预约电话010-5143 8660短信158 1010 2998《训蒙文》清·康熙 李毓秀、《弟子规》清·乾隆 贾存仁、《人之规》现代·李耀君】