蒲城五条措施强化组工文化建设

      一是夯实思想基础，推进组工价值文化建设。《论语》、《弟子规》等一批国学经典走进蒲城组工课堂，全体机关干部人手一册，通过自学和全干会讨论的方式，努力做到真学、真悟、真用。开展“比党性、比业务、比实绩、比作风、比奉献”创先争优活动，在组工干部中开展围绕“进组织部为了什么、在自己岗位上干了什么、在干部群众中的形象是什么”大讨论，进一步增强组工干部坚持公道正派的自觉性和坚定性。积极推行每周一“互动式集体学习”制度，实行“一人讲，大家评”，让每位干部在敞开思想，充分发表意见的同时得到锻炼提高。

      二是抓能力提升，推进组工能力文化建设。先后组织8名干部参加了省市各类调训和主体培训班，4名干部参加了西安交大MBA“蒲城培训班”。机关80后干部还自发组织了学习小组，精学国学典籍，掌握有关理论政策、业务知识和工作技能，熟悉所担负工作的业务程序和规章制度。多次组织机关干部深入基层调查研究，听取意见，发现和解决实际问题。先后有20余名组工干部在部内各组室进行了轮岗交流。

      三是抓作风转变，推进组工行为文化建设。深化机关开门评议活动，采取座谈、走访、问卷调查、民主测评和设立电子意见箱等形式查找自身存在的问题，结合整改问题，大力加强机关作风建设。从严要求、严明纪律，实事求是、务求实效，深入实际、深入基层，认真细致、一丝不苟，雷厉风行、快捷高效。认真落实《信息调研工作制度》，每年确定调研方向和调研课题开展调查研究，每人每年至少上报2篇以上有一定质量的调研文章和12篇以上信息稿件。认真落实《组工干部“十严谨”》，改善服务态度，提高工作效率。

      四是抓机制创新，推进组工制度文化建设。认真实施《组工干部行为规范》，认真落实组工干部重大事项报告制和责任追究制。补充修订以明确任务、规范程序、强化职责为主要内容的内部管理制度，完善落实组工干部岗位责任制、部领导与组工干部谈心谈话制、机关工作首问责任制、服务承诺制、限时办结制、工作联系点制度、督察工作制度等13项，形成内容完备、准确规范、操作简便、针对性强的制度体系。

      五是抓环境优化，推进组工形象文化建设。举办组织工作宣传专栏，积极开展争创“先进组室”评比表彰活动。通过实行家庭访慰问等举措，把关怀、尊重、爱护和理解组工干部落到实处；不断改善办公室办公条件和整体面貌，创建统一规范、文明有序的办公场所。成立了业余篮球队、羽毛球球队，利用周末、节假日、八小时外和县直部门、城郊乡镇球队进行交流比赛提高了组工干部的组织领导、综合协调、对外交往能力，展示了组工干部良好的精神风貌。 （蒲城县委组织部   郭卓平 樊志敏）